El 31 sobran los motivos para parar

El próximo martes, 31 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de todo el país volveremos a realizar un paro general. El paro del transporte que se había anunciado se amplió a todos los gremios de la CGT opositora. A su vez, pararán conductores de trenes ( La Fraternidad ), la UTA , Camioneros, Aeronavegantes, bancarios, ATE, judiciales,docentes y muchos gremios más. También adhirió a la medida CTA Autónoma. 

El paro se convocó por genuinos reclamos de los trabajadores, como aumento de salario y de jubilaciones, contra el impuesto a las ganancias que pagan sectores asalariados, y contra la inflación. Aunque estos no son nuestros únicos reclamos. Sobran los motivos que manifiestan la legitimidad de nuestro reclamo. Un proceso inflacionario que ronda el 40%, con paritarias por debajo de ese porcentaje. Salarios básicos en blanco (sin sumas en negro que no se cuentan en los aguinaldos) están en promedio en 6.000 pesos según el propio INDEC, y más de la mitad de los trabajadores recibe menos de ese monto. Además, a pesar de la “década ganada”, el 35% de los trabajadores permanecen precarizados. 

¿Dónde está la famosa “redistribución” de la riqueza y el “modelo” nacional y popular? Mientras los salarios pierden, crecen las ganancias de los grandes monopolios, corporaciones y bancos. ¿Qué son sino el robo del salario, el impuesto a las ganancias a los trabajadores y las jubilaciones de pobreza? Esto se da tanto donde gobierna el kirchnerismo y donde gobiernan los sectores opositores. Los candidatos presidenciales con chances de sucederlos como Scioli, Macri y la UCR o Massa no son salida para el pueblo trabajador y demás sectores populares ya que traen más políticas de ajuste como cuando gobernaron nuestro país. 

 Por ello consideramos que este es un reclamo del conjunto de los trabajadores y no de tal o cual central sindical. Porque la clase trabajadora tiene que superar las fragmentaciones, impuestas desde arriba, para derrotar la política de ajuste contra trabajadores y trabajadoras. 

Por ello luchamos:

• Por un aumento de salario de 40%.

• Reapertura de las paritarias. Salario familiar sin topes.

• El salario no es ganancia. Anulación del impuesto a las ganancias sobre los salarios.

• 82 % móvil para los jubilados

• No a la precarización laboral. Basta de tercerizaciones.

• No a los despidos y suspensiones. • Contra la criminalización de la protesta. 

¡PAREMOS Y HAGAMOS ACTIVO EL PARO DEL 31 DE MARZO!

LISTA LILA DE SUTEBA

TURISMO

TURISMO

ESCUELAS DE JORNADA COMPLETA

>
> ESCUELAS DE JORNADA COMPLETA. UNA SOLUCIÓN "INCOMPLETA"
> 
>
>
>
>
> 13/03/2015
>
> Un compromiso desde la Ley de Educación Nacional y Provincial.
>
> Durante todo el 2014 y lo que va de 2015 SUTEBA viene realizando reuniones regionales  , a partir de las cuales se han relevado las dudas que los compañeros tienen en ese sentido. Asímismo se mantuvieron reuniones con la Dirección de Primaria y la Subsecretaria de Educación de la DGCyE.
>
> De este modo, el SUTEBA exige la condición de titularidad en las 8 horas del puesto de trabajo de las jornadas completas y su inmediato tratamiento en el ámbito paritario. Ademàs en Marcos Paz, exigimos que la P.O.F. sea igual a las J/C ya existentes, es decir con cargos de E.M.A.T.P. y B.I. y con hs institucionales.
>
> A continuación les dejamos una serie de preguntas reiteradas que han surgido en las diferentes reuniones y que servirán para despejar inquietudes:
>
> • ¿EL DIRECTOR DE 3° TENDRÁ GRADO A CARGO?
> No, estará eximido de la atención de alumnos. La jornada de 8 horas está establecida en el Equipo Directivo, sólo para el director.
>
> • ¿LOS DIRECTORES ESTÁN OBLIGADOS A ACEPTAR?
> No, si no aceptara el ofrecimiento, la escuela quedará con un Equipo de Conducción alternado, Director y Vicedirector, ambos de jornada simple, de manera tal de garantizar la presencia de los mismos en toda la Jornada. De no contar en este caso con Vicedirector, se nombrará uno cuya carga horaria será de 4 horas.
>
> • ¿QUÉ PASA SI, SIENDO DIRECTOR O MAESTRO DE GRADO, SE ACEPTA LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA TENIENDO OTRO CARGO O MÓDULOS TITULARES EN ESE HORARIO?
> Si el cargo docente es titular, en el MISMO horario de la extensión de la Jornada, podrá hacer uso de la licencia 115 c2. De ser un cargo/módulo provisional o suplente tendrá que optar.
>
> • ¿QUÉ PASA SI, SIENDO MAESTRO DE GRADO, NO DESEA LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA COMPLETA?
> El docente debe firmar una planilla en la cual consta que no acepta, de este modo se nombra otro docente provisional por las 4 horas correspondientes a la extensión.
>
> • ¿EN EL CASO DE RECALIFICACIÓN O CAMBIO DE FUNCIONES, SE PUEDE ACEPTAR LA JORNADA COMPLETA?
> Si la recalificación/cambio de funciones no es definitiva, se puede. En caso de ser definitiva no se realiza el ofrecimiento. Si es transitoria si se puede aceptar, pero se cobra la extensión de la jornada al momento del desempeño efectivo en el cargo.
>
> • ¿SI LA INFRAESTRUCTURA DE LA ESCUELA NO ESTÁ EN CONDICIONES DE CONVERTIRSE EN JORNADA COMPLETA, PUEDEN OBLIGAR A LA INSTITUCIÓN A UNA JORNADA COMPLETA?
> NO. Recordamos que la implementación de la Jornada Completa debe ser un Proyecto Institucional y colectivo, por lo tanto nadie obliga a nadie y menos si las condiciones no están dadas. De este modo el delgado de la escuela junto al SUTEBA puede realizar las acciones gremiales correspondientes.
>
> Advertencia: ANTE la siguiente PREGUNTA EL SUTEBA TIENE UN POSICIONAMIENTO QUE FUE PLANTEADO A DGCyE:
>
> • ¿SI SE ES SUPLENTE DE UN TITULAR Y ESTE ÚLTIMO NO ACEPTA LA EXTENSIÓN, PUEDE ACEPTARLA EL SUPLENTE?
> LA DGCyE NO LO PERMITE.
>
> PERO EL SUTEBA CONSIDERA QUE SE LE DEBE OFRECER LA EXTENSIÓN HORARIA AL SUPLENTE, QUIEN PODRÁ DESEMPEÑARSE LAS 4 HS RESTANTES COMO PROVISIONAL.
>
>
> SECRETARÍA GENERAL
>
>
> --
>
>
> Consejo Ejecutivo Seccional
> SUTEBA MARCOS PAZ
>
>

--