SUTEBA MARCOS PAZ

S.U.T.E.B.A.                                            CTERA 

                      SECCIONAL MARCOS PAZ                               CTA 

SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES 

Sáenz Peña 179. Tel/Fax: 0220-477-0080//marcospaz@suteba.org.ar 

COMUNICADO DE PRENSA 

“LOS DERECHOS SE CONQUISTAN Y LUEGO, SE LOS HACE RESPETAR. SI NOSOTROS LOS OLVIDAMOS, LOS PERDEREMOS” 

El 4 de agosto recibimos en el Distrito la visita de dos empleadas de bajo rango, de la Dirección de Personal, a fin de asesorar sobre la nueva operatoria de descentralización de la información de los servicios. Ambas, excediéndose en sus atribuciones, incursionaron en debates y sugerencias sobre criterios de aplicación del Estatuto que, evidentemente, lesionan derechos adquiridos por los docentes con años de lucha.Por lo tanto, esta Comisión Directiva desea informar que nos hemos disconformados acerca de apreciaciones vertidas que desorientan y vulneran nuestros derechos , compartiendo con los Equipos Directivos lo siguiente: 

1. Ambas empleadas están por debajo de la jerarquía de Directivos y Secretarios de Escuelas. Por lo tanto pueden asesorar pero no obligar. Si no existe comunicación firmada por las autoridades que deben hacerlo, no se puede cambiar ni la operatoria de la aplicación del art115.d, ni ningún otro. Hay evidentemente, una intención de la patronal ,de convertir a los Directivos en fusibles de situaciones indeseadas e injustas, porque los sindicatos no permitiremos volver atrás de nuestras conquistas. 
2. El derecho del docente a hacer paro, incluso en situación suplente,es reconocido legalmente por toda la jurisprudencia. Sostenemos que “puede tomar posesión y retirarse si se adhiere al paro”. ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL ,NO UNA LICENCIA. 
3. No permitamos interpretaciones novedosas de la normativa que perjudican al trabajador. Nuestras leyes garantizan que aún en caso de vacío legal o controversia “siempre se decide a favor del Trabajador.” 
4. Ningún Directivo puede cesar; sólo realiza las acciones previstas en la normativa si hubiere abandono de cargo y asesora (bajo acta)a aquél docente que solicita una licencia que se supone no le corresponde. Pero no obtaculiza su pedido ni lo cambia.”Si no le diéramos de comer a las Prestatarias”, llevaríamos el certificado a la escuela apenas nos diagnostica el médico y no generaríamos demoras involuntarias,que ahora van a penalizarnos porque las Autoridades no son conscientes de que 48 hs ,a veces, no alcanzan para tener el certificado en la escuela. Y transforman al Director ,en sus urgencias burocráticas,a aplicar las sanciones que ellos no aplican a las Prestatarias.Y encima, enfermos!!! Debemos cumplir, pero no nos dejemos avasallar. Actuaremos sobre los responsables que apliquen alegremente el Art.125.7 .  
5. Esas empleadas son las mismas que constantemente reciben reclamos por sus errores(es cierto, son humanas, pero nos quedamos sin cobrar).Esperamos que la nueva operatoria sirva a los docentes y no para acrecentar la burocracia inoperante que muestra la patronal desde hace muchos años.TARDAN EN PAGAR,SON RÁPIDOS PARA DESCONTAR.¿ESTO CAMBIARÁ POR EL SOLO EFECTO DE RECARGAR AL SECRETARIO CON TRES CONTRALORES MÁS? 

SI TIENEN DUDAS, LOS ESPERAMOS EN EL GREMIO, AFILIADOS O NO, PARA INFORMARLOS DE SUS DERECHOSY DEFENDERNOS EN CONJUNTO. 

CONSEJO EJECUTIVO 

20 AÑOS COMO SECCIONAL 

APOYANDO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN 

SALARIO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR. ELIMINACIÓN IMPUESTOA LAS GANANCIAS EN NUESTROS SUELDOS.SALARIOS FAMILIARES SIN TOPES.BLANQUEO TOTAL E INCENTIVO AL BÁSICO. 

UNA SECUNDARIA Y UN JARDÍN EN CADA BARRIO.